Marketingberatung.
Von der Strategie bis ins Projekt.
Beratung aus einer Hand.
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Zusammenarbeits-Modelle: Strategie-Beraterin, Interims-Managerin, Sparrings-Partnerin, externe Marketing-Abteilung, projektbezogene Team-Ergänzung.
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Zwei Handlungsfelder: Intern. Extern.
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Eine Ansprechpartnerin statt x Kontakte.
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7 Jahre Management-Erfahrung im Konzern führen zu Kommunikation auf den Punkt.
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18 Jahre Erfahrung in allen Unternehmensgrößen und auf allen Berichtsebenen.
Kurzum:
Ich kenne beide Seiten: Agentur, Beratung und Kunde.
Mein Anspruch:
Ergebnisse, die Erwartungen übertreffen.
Kenne dein WARUM!
Ich positioniere Unternehmen in ihren Zielmärkten, um ihre Unternehmensziele direkt bei ihrer Zielgruppe zu erreichen. Dies kann mit internen Prozessen starten oder direkt in der externen Kommunikation erfolgen. Dabei starte ich immer mit der Strategie, überführe diese in Konzepte, die nahtlos in die Umsetzung übergehen können.
Zuverlässig, schnell, unkompliziert.
Warum?
Weil es meine Leidenschaft ist, Unternehmen und Produkte dabei zu begleiten, ihre Identität zu entfalten und dadurch erfolgreich zu sein.
Denn wer intern klar aufgestellt ist, kann extern alles erreichen.
Marke & Marketing
Jede Person, jedes Unternehmen und jedes Produkt ist eine Marke. Denn eine Marke ist die Summe aller Vorstellungen, die beim Gegenüber hervorgerufen werden. Marketing fasst die Strategien und Maßnahmen zusammen, die dazu dienen, die Person, das Unternehmen oder das Produkt zu bewerben.
Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur vereint die Werte und Verhaltensweisen eines Unternehmens. Sie dient der Organisation durch eine Vision, Mission und Leitlinien, als Orientierung. Sie spiegelt die Identität des Unternehmens wieder.
Unternehmenskommunikation
Unter Unternehmenskommunikation versteht man die Kommunikationsstrategie eines Unternehmens und beeinflusst damit die Wahrnehmung des Unternehmens nach Aussen und Innen.
Employer & Employee Branding
Maßnahmen im Rahmen des Employer Brandings dienen dazu, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Employee Branding wirkt auf die bereits angestellten Mitarbeitenden, um die Identifizierung mit dem Unternehmen zu stärken und dadurch Motivation und Loyalität zu fördern.